性格原因与“太老实”，只是职场被孤立的其中两个小小的因素而已！更为客观的说：就连“性格原因”与“太老实”都不应该为自己的被孤立背黑锅！被孤立的原因很多，老鬼阐述其中四点，希望能够引起职场朋友高度关注：

一、不愿意与同事为伍，造成的被孤立
二、工作方法与职场规则认知不足，造成的被孤立
哦，先声明：别一听到“职场规则”就认为这是一个贬义词
三、沟通能力、表达能力、职场公共关系强化能力不足造成的被孤立
四、别拿“老实”说事儿！这不是职场中人应该去提及的词汇！

说明：不愿意与同事为伍，不愿意主动的与同事互动，不单单是因为自己的某种性格！

内向、外向的人，都可能会出现这种状况哦。

1、有些人是“瞧不起、看不上”自己的同事。认为同事的能力、水平等等“入不了自己的法眼”。造成自己很少与同事进行互动。

这种人，与性格无关，而是感觉自己的能力、水平、见解、志向等等远远超过了自己身边的同事。不屑于与同事们为伍。

确实，有些企业中的多数团队成员，可能在学历、学习精神、个人发展志向、学识等等各个方面远不如某个人。这造成了某些自认为“厉害”的人有意无意的脱离组织。

这自然会造成团队中的多数人，也会感受到你的自命清高或者感受到你对他们的不屑、不尊重。有可能这类人自己感觉自己平常装的挺好，也经常和同事打招呼、也表现的挺客气、挺随和。但是，大家都不傻！是能够感受到的！自己被孤立，很正常。

2、眼睛完全“朝上”，忽略了同事，造成的被同事、团地孤立

虽然我们都知道职场中与领导关系的重要性，也清楚得到领导的重视、认可等等，是获得职场升迁与发展必须要做的事情。

但是！有些人错误的理解了职场。偏激的认为自己只要搞好了与领导的关系就行了，根本不用在意同事、员工的任何看法。也根本没有必要去和团队成员搞好关系。

这类人是没有什么恶意的，只是对“团队协作、团队内和谐”这个要素认知不足甚至出现了错误造成的。

当然老鬼是理解的，有些朋友曾经看到过、听到过一些所谓小人上位的事情。错误的认为，职场中只有巴结领导的人才能被重用、提拔、获得好处与利益。

老鬼要说：确实职场中存在小人得志的现象。但那并非职场的全部！别错误的理解了职场的规则、法则，不要以偏概全。与同事的和谐相处甚至与团队中部分有能力、有影响力的同事建立良好的工作关系与个人关系是非常重要的。

职场是有规则的，工作也是要讲究职业化的工作流程、方法与专业性的。

1、工作不够职业化，造成的被孤立

有些人因为对如何职业化的开展工作、展开与领导、同事的协调、互动、衔接而导致的自己陷入被动，甚至给同事、领导带来麻烦，而不自知。这会导致自己无意识中被孤立了。

举个与领导互动的案例：

领导给自己布置了一项工作。得到任务后自己就马上付诸行动了。而且自己也深信自己能够很好的完成。

这本来好像没什么问题。可是，因为完成领导交办的任务需要几天的时间周期。这个过程中，自己闷头扎下去或者跑出去办事儿了。却忽略了每天/阶段性的向领导汇报自己的工作进度、阶段性完成情况。

自己的领导平时很忙，可能没顾上去主动询问。

此时，老板开中层/高层会议了。大老板询问你的直属领导这项工作、这个项目的进展。而你的直属领导根本不掌握情况！此时，自己的直属领导不仅没面子，而且还可能被老板点名批评！——一个不掌握自己所负责的部门重要工作进展的领导，能称职吗？

由此，你的领导第一个迁怒的人，就是你！

很多职场人，长期不注意类似的职场工作规则、方法，造成了让自己的领导发自内心的不喜欢、不欣赏自己。有时，可能因为一件这样的事情发生，就会导致领导对自己产生厌恶！而我们自己还蒙在鼓里，认为自己工作挺认真、挺卖力的啊！

在工作过程中，很多工作是要讲究职业化的方法的！

如果自己的工作不职业化，一方面有可能让自己、让同事难受，另一方面，还可能给职场小人留下太多的把柄，从而让自己受到伤害！

2、职场规则意识不足，甚至对职场规则有偏差性认知，造成被孤立

很多时候，自己的无心之举、无心之言，会让自己陷入被孤立的境地。

例如：

在不该说某些话的时候说了，会让同事、领导远离自己。

一些有关同事、领导的事件，某些同事/领导说过的话，被你传出去了。也可能造成最终同事/领导知晓，甚至给同事/领导带来不利。这就会造成自己被孤立。

有可能这种事情并没有伤害到、影响到某些同事，但他们会因为害怕你的大嘴巴而远离你的！

再例如：自己无意识中有一些小毛病，爱打听事儿、爱自我表现、爱发牢骚等等，都会让同事/领导不喜欢，造成被孤立哦！

与人相处的能力差，与同事日常交流没话题、不知道聊什么、无法融入团队等等，是比较常见的。

当然，有些朋友将此归结为自己性格内向。老鬼认为这是严重错误的一个思维方式与问题分析方向！性格内向、外向，这是两种不同风格而已。不用多解释，只谈一个现象：有很多性格或外向、或内向的人，在团队中是被大家接受的。性格外向的人，可能表现的更为活跃。而性格外向的人，表现的只是话不多，但处理问题、交流等等，没什么问题。因此，别拿性格当挡箭牌！

就连销售岗位中，很多销售高手，本来也是内向型性格哦！他们表现出来的是沉稳、内敛、言语不多但恰到好处！该说的时候一定会说，只是没有外向性格的人说的多而已！

这方面的能力，是需要我们充分重视并且不断提升的。也是有很好的方法的。老鬼以后慢慢再细谈。

难道只有“不老实”的人才能在职场混的好吗？“老实”怎么界定？发展的好的人，都是小人？都是不真诚、不诚信、不考虑他人利益的人？——明显逻辑不通的概念！

“老实”与被孤立之间没有半毛钱的关系。如果将“老实”定位为“傻”的代名词，老鬼也没辙。

所谓的老实人被孤立的思想，其实是在为自己不懂职场规则、不懂职场职业化的工作方法、不去照顾人情世故找借口而已！（这句话冷血，但是客观！）

举个最简单的案例：有些人说话直来直去，不考虑对方的感受。这类人有可能我们都知道他心地善良、毫无恶意。可那又如何？人们还是不愿意和他往来。原因非常简单：让人不舒服！