2018年左右开始，职场生态的变化是和曾经改革开放以来的变化是天翻地覆的。

它的变化导致了企业效率提升和对职员职场规划的不友好。

这个变化的特点是企业使用高薪，招募到最高效的人才进来，也就是用钱来买时间，符合第一性原理，我用最好的人将能使我企业的效率大幅提升。

然后通过各种内部文档内部规范，以及标准报告文本等，将员工的技能、工作以及经验等，一一记录下来，只为了将来这个员工离职，新人接手会很快。同时也避免对企业造成损失。

同时，因为这样，又带来了另一个现象，就是员工只能看到整条工序上的一小部分，言下之意，你就算是百万年薪，出入最好写字楼的白领，其实和广东制衣车间里面的纺织女工并无差别，本质都是流水线工人，只是一个在高档写字楼而已。

所以我们现在都称为打螺丝的高级白领，一旦企业发现可以用其他成本更低，效率更高的新人代替你的时候，根本不会给你留有充裕的时间准备，在你还没有准备好的时候，进行所谓的裁员下岗。

这样的好处，企业的效率会高的多，保持着新鲜血液一直流动让队伍保持活力。但同时，对职场打工人来说，就是极度不友好。为什么到了35岁以后一旦下岗，出路真的就是只有开滴滴跑外卖了呢？因为你当时看到的工作只是整条工序里面的一小部分，造成你的认知，和能力也就是那一小部分，一旦脱离了企业这条大船，那你还能做什么？